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专家警告说,年轻工人的收入较少,因为他们没有足够的工作

尽管就业人数创造了新的增长,但在过去的十年中,员工搬迁角色的次数已经下降,分辨基金会智囊团表示

根据其报告,22至29岁的小时工资仅在去年恢复到2000年的水平

它补充说,如果工作流动性没有减缓,年轻工人的工资将增加3%

该基金会的高级政策分析师Laura Gardiner表示:“频繁的工作变动是年轻人在开始工作生涯时应该经历的快速工资增长的主要途径,因此真正关心的是,所有群体的工作转换速度都会减慢,特别是对于年轻人来说,甚至在经济衰退之前

阅读更多:Yvette Cooper'不理解'Corbyn的欧盟最低工资理念“解释为什么年轻人留在工作岗位的时间更长,这对于了解工作转换能否恢复到以前的水平,或者我们是否看到报告称,在经济衰退期间,年轻人不太频繁的工作变动加剧了他们的薪酬压力减少三分之一

专家们担心,这可能会永久地削减他们在劳动力市场的盈利潜力

工作流动性 - 人们从一份工作转移到另一份工作的频率 - 是更快地实现盈利增长的强有力预测因素

与转换工作相比,“转换溢价” - 改变工作岗位的薪酬增长 - 对年轻人来说尤为强烈

2007年至2014年间,转职的18-29岁年轻人的薪酬增长率是那些留在现有岗位的人的2.7倍

加德纳女士敦促年轻工人 - 被称为“千禧一代” - 努力赚取更多收入

她补充说:“除非我们希望看到对后代工资产生长期的疤痕影响,否则千禧一代必须恢复信心并增加他们转移工作的频率,企业必须更愿意接受这些工作