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“减少工作量,减少对商业活动的限制,反过来,更多的招聘,更多的社会对话

弗朗索瓦·奥朗德打算“向公司提出建议”的“责任协议”可能有三个读数

第一个,最直接的,给人一种似曾相识的印象:我们将劳动力成本的下降与市场就业的增加进行交换

这是三十年来众所周知的对就业的税收激励的逻辑 - 除了他们会关注所有类别的劳动力,不仅仅是年轻人,老年人或低技能人才等等那么“协议”的贡献就很难创新;它甚至会倒退,因为它使经典的,前克莱尼西亚人对失业的解释成圣:它的原因是过度的劳动成本;让我们走下去,工作将重新开始

但是,为什么然后诉诸美丽的“责任”一词,如果它只是一个打市场的问题

所以这是另一回事

因此二读

“外部性”的经济理论告诉我们,当“社会成本”与“私人成本”不同时,必须纠正市场

然后有必要通过尽可能地内化这些外部性来使经济行为者负责,这些外部性可以是积极的,也可以是消极的

就业就是这种情况

雇用新员工的公司将节省失业救济金,然后获得新的税收和社会回报,最后是个人,家庭或社会的各种其他福利(精神或物质)

因此,使公司从这种积极的外部性中受益是合乎逻辑的

相反,解雇的公司(当解雇预计未来出现困难时更为明显)会丢弃公司的私人成本......